¿Cómo se cobra el viernes 15 y el domingo 17 de agosto según la ley laboral?
El tercer fin de semana largo de agosto combina un día no laborable y un feriado nacional con pagos y reglas distintas.
El fin de semana largo de agosto tendrá una particularidad: el viernes 15 será día no laborable y el domingo 17, feriado nacional. Esta diferencia cambia tanto la obligación de trabajar como el monto que se cobra por la jornada. Conocé los detalles.
¿Cómo se cobra el viernes 15 y el domingo 17 de agosto según la ley laboral?
En un feriado nacional, como el domingo 17 por el Paso a la Inmortalidad del General San Martín, el descanso es obligatorio. Si un trabajador presta servicios ese día, el empleador debe pagar el doble de la remuneración habitual. En cambio, el viernes 15, al ser un día no laborable, la decisión de trabajar depende del empleador y se paga el salario normal, sin recargos.
Diferencia entre feriado y día no laborable:
- Feriado nacional: descanso obligatorio y pago doble si se trabaja.
- Día no laborable: decisión del empleador, pago normal sin extra.
- El artículo 182 de la Ley de Contrato de Trabajo respalda esta distinción.
El viernes 15 de agosto fue fijado como no laborable con fines turísticos por el decreto 1027/2025, en el marco de la Ley 27.399 que permite hasta tres días así por año. El objetivo es generar fines de semana largos que impulsen el turismo interno y el consumo.
Feriados que restan en 2025:
- 15/08: día no laborable puente.
- 17/08: Paso a la Inmortalidad de San Martín.
- 12/10: Día del Respeto a la Diversidad Cultural.
- 21/11: día no laborable puente.
- 24/11: Día de la Soberanía Nacional (trasladado).
- 08/12: Inmaculada Concepción de María.
- 25/12: Navidad.
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