¿Cuánto cobrarán los Empleados de Comercio a partir de agosto de 2025 con la suba?
El acuerdo prevé un 1 % de aumento mensual más $ 40.000 hasta diciembre, proyectando sueldos base que superan el millón de pesos.
El gremio FAECyS y las cámaras empresarias acordaron una suba escalonada en los salarios de los Empleados de Comercio del 1 % mensual desde julio hasta diciembre, sumando $ 40.000 no remunerativos por mes, que en diciembre pasarán al básico. El acuerdo está pendiente de homologación, pero ya se aplica con respaldo sindical. Conocé los detalles.
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¿Cuánto cobra cada categoría en agosto según el nuevo convenio?
La respuesta es: a partir de agosto, cada categoría recibe un 1 % sobre el sueldo básico de julio más los $ 40.000 mensuales. Los valores estimados por FAECyS son los siguientes:
Maestranza
- A: $ 1.055.954
- B: $ 1.058.895
- C: $ 1.069.199
Administrativos
- A: $ 1.066.994
- B: $ 1.071.413
- C: $ 1.075.827
- D: $ 1.089.078
- E: $ 1.100.117
- F: $ 1.116.311
Cajeros
- A: $ 1.070.672
- B: $ 1.075.827
- C: $ 1.082.452
Auxiliares generales
- A: $ 1.070.672
- B: $ 1.078.033
- C: $ 1.102.325
Auxiliares especializados
- A: $ 1.079.509
- B: $ 1.092.756
Vendedores
- A: $ 1.070.672
- B: $ 1.092.759
- C: $ 1.100.117
- D: $ 1.116.311
Elementos adicionales que inciden en el salario
En todos los casos, hay que considerar los siguientes componentes:
- 1 % de antigüedad anual sobre el básico por cada año trabajado.
- Presentismo (en condiciones convencionales, el 8,33 % del básico).
- Horas extras, que se pagan con recargos del 50 % o 100 % según corresponda.
- Las sumas no remunerativas se consideran para aguinaldo, vacas e indemnización, aunque no integran el básico hasta diciembre
¿Qué cuidados hay que tener al liquidar el sueldo?
- El acuerdo aún no fue homologado oficialmente. Si bien FAECyS y cámaras lo aplican desde julio, depende de empresas reconocerlo.
- Existen al menos tres posibles criterios: usar la escala homologada de enero, aplicar el acuerdo de abril sin homologar, o el firmado en junio de forma informal. Es clave comprobar cuál escala se aplica en cada empresa.
- Los empleadores deben liquidar correctamente todos los adicionales y recargos correspondientes, sin redondeos indebidos ni cálculos incorrectos.
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