La UTA advierte paro de colectivos: ¿cuándo comenzaría y qué reclaman?
El gremio advirtió que podría iniciar un paro si las empresas insisten en pagar salarios y aguinaldo en cuotas.
La Unión Tranviarios Automotor encendió las alarmas al denunciar que varias empresas del interior evalúan pagar sueldos y aguinaldo en cuotas, un esquema que el gremio rechazó de plano. La conducción advirtió que, si esto se confirma, no descartan medidas de fuerza que afectarían el servicio de colectivos. Conocé los detalles.
Según la organización sindical, el principal problema es que las compañías argumentan falta de fondos por demoras en subsidios, algo que para la UTA “no justifica trasladar la crisis al bolsillo de los choferes”. El gremio sostiene que los pagos deben hacerse en tiempo y forma, sin excepciones.
La UTA advierte paro de colectivos: cuándo comenzaría y qué reclaman
Para dejar claro el escenario, el gremio detalló sus exigencias:
- Pago completo del sueldo del mes sin fragmentación.
- Aguinaldo íntegro, acreditado en una sola cuota.
- Actualización de haberes según los acuerdos vigentes.
- Garantías de continuidad para evitar atrasos durante diciembre.
Desde la UTA aseguraron que, si se confirma un esquema de pago en cuotas, podrían convocar a un paro nacional, afectando líneas urbanas e interurbanas. El gremio agregó que cualquier interrupción del servicio será responsabilidad de las empresas que, según su postura, “tenían previstos los montos y no planificaron correctamente”.
El sector arrastra meses de tensión por la combinación de subsidios insuficientes, desacuerdos por costos operativos y una tarifa que no acompaña el aumento inflacionario. Para la UTA, esto termina generando presión sobre los trabajadores, que ya vienen de varios conflictos por atrasos salariales.
El gremio pidió una reunión urgente con autoridades y empresarios para regularizar la situación. Insisten en que no aceptarán desdoblamientos y que cualquier decisión se comunicará en las próximas horas, manteniendo en alerta a pasajeros y choferes.
