¿Cuánto se cobrará por indemnización por despido en Argentina tras la reforma laboral?
La nueva normativa introduce cambios en el esquema tradicional y habilita un sistema alternativo que modifica la forma de calcular el resarcimiento.
La reforma laboral en Argentina volvió a poner en debate el monto que corresponde cobrar por un despido sin causa. El nuevo esquema mantiene el sistema clásico, pero habilita un fondo alternativo acordado por convenio. La medida impacta directamente en trabajadores y empleadores. Conocé los detalles.
En concreto, la indemnización tradicional sigue siendo de un sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses, tomando como base la mejor remuneración mensual habitual. Sin embargo, la reforma permite que, a través de convenios colectivos, se implemente un Fondo de Cese Laboral, que reemplaza la indemnización directa por aportes mensuales anticipados.
Hoy, el cálculo bajo el sistema vigente contempla:
- Un salario por cada año trabajado.
- Integración del mes de despido.
- Proporcional de aguinaldo y vacaciones no gozadas.
- Posibles multas si hubo irregularidades registrales.
Especialistas en derecho laboral señalan que el fondo alternativo busca dar previsibilidad a las empresas, aunque advierten que dependerá de cada sector. La clave estará en cómo lo reglamenten los convenios y en el control estatal.
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