Los principales puntos de la Reforma Laboral que propone el Gobierno
El Gobierno avanza con un nuevo paquete de cambios en las reglas laborales. El objetivo, según explicó el oficialismo, es modernizar el mercado de trabajo, reducir la litigiosidad y fomentar el empleo registrado. Estos son los aspectos centrales del proyecto.
El Gobierno presentó una propuesta de Reforma Laboral que busca modificar varios artículos de la legislación vigente y actualizar normas que, según la Casa Rosada, quedaron desfasadas frente al funcionamiento actual del mercado. El proyecto será debatido en el Congreso y ya generó tensiones con sindicatos y sectores de la oposición. A continuación, los puntos más relevantes.
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Los principales puntos de la Reforma Laboral del Gobierno
1. Nuevo esquema de indemnizaciones
Uno de los cambios más fuertes es la posibilidad de reemplazar la indemnización tradicional por un Fondo de Cese Laboral, similar al que existe en la construcción. Cada empresa decidirá si adherirse o no.
El fondo se financiaría con un aporte mensual sobre el salario, y el trabajador podría acceder a ese monto en caso de despido.
2. Período de prueba más extenso
La reforma propone extender el período de prueba a 6 meses, con la posibilidad de ampliarlo hasta 12 meses en empresas pequeñas.
Esto busca —según el Gobierno— facilitar la contratación y reducir el riesgo empresario ante nuevos empleos.
3. Modalidades de trabajo más flexibles
El proyecto incorpora figuras como el teletrabajo simplificado, el trabajo intermitente y los contratos por proyecto, con regulaciones más flexibles para adaptarse a actividades estacionales o demandas puntuales.
4. Reducción de cargas laborales para pymes
Para fomentar el empleo registrado, el Gobierno impulsa la reducción de contribuciones patronales para pequeñas y medianas empresas que contraten trabajadores nuevos, junto con beneficios fiscales temporales.
5. Cambios en el sistema de licencias
La propuesta amplía algunas licencias familiares, como las relacionadas con la maternidad, paternidad y adopción, y crea nuevas figuras vinculadas al acompañamiento de familiares enfermos.
6. Reforma de convenios colectivos
Se busca permitir que los convenios colectivos sectoriales puedan modernizarse de manera más ágil y que las empresas, bajo ciertas condiciones, puedan pactar acuerdos internos que actualicen tareas, horarios y responsabilidades.
7. Limitación a la litigiosidad laboral
El proyecto incluye medidas para reducir juicios laborales, como actualizar el sistema de riesgos del trabajo, establecer nuevas reglas de prescripción y promover la conciliación obligatoria antes de iniciar demandas.
8. Blanqueo laboral
Habrá un régimen especial para regularizar empleados no registrados, que incluirá condonación parcial de multas y una moratoria para empleadores que blanqueen personal dentro de un plazo determinado.
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